How regulations undervalue occupational fatalities

The U.S. Occupational Safety and Health Administration establishes incentives for safety by setting and enforcing regulatory standards. Using four and a half decades of inspection data, this article provides a comprehensive analysis of the factors underpinning penalties following fatalities. The “fatality premium” for regulatory violations following a worker death is quite modest and is several orders of magnitude below the value-of-a-statistical-life figure needed to establish efficient levels of deterrence in the absence of all other financial incentives. Although there are low statutory caps on penalties, only 8% of the penalties for violations involving fatalities are constrained by the cap, suggesting that current statutes establish norms for reasonable penalty amounts. In situations involving a fatality at firms with union representation during the inspection, the enforcement sanctions are more stringent. Fatalities involving migrant laborers are less heavily penalized.     

电针关键肌结合“颈—肩—胸”调整术治疗颈型颈椎病伴上交叉综合征的随机对照研究

目的 探讨电针关键肌结合“颈—肩—胸”调整术对颈型颈椎病伴上交叉综合征患者的临床效果。方法 选取颈型颈椎病伴上交叉综合征患者70例，采用随机数字表法分为对照组和观察组，每组35例，对照组采用电针关键肌治疗，观察组在电针关键肌的基础上采用基于“筋骨并举”思想的“颈—肩—胸”调整术治疗。治疗前后分别运用中文版颈部疼痛和废用量表（Chinese version of neck pain and disability scale，SC-NPDS）对患者颈椎疼痛水平、功能、残疾及情绪和认知进行评分，测量治疗前后颈椎活动度的改变以及前肩角度（forward shoulder angle，FSA）、头前伸角度（forward head angle，FHA）的变化。结果 与治疗前比较，两组治疗后SC-NPDS评分、FSA、FHA显著降低（P＜0.05），颈椎左旋、右旋、左右侧屈、屈曲、伸展活动度显著升高（P＜0.05）；两组患者治疗前后SC-NPDS评分、颈椎活动度及FSA、FHA差值比较，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论 电针关键肌治疗颈型颈椎病伴上交叉综合征能减轻患者疼痛，改善颈椎大部分活动度及前倾姿势，而在此基础上采用“颈—肩—胸”调整术更能有效减轻患者疼痛，改善颈椎活动度，纠正患者静态头颈部前倾姿势。     

劳动关系调节模式的选择

人力资源管理调节模式是适合现阶段中国国情的劳动关系调节模式.因为造成目前中国劳动关系紧张的最主要原因在于利益均衡机制的缺失,而人力资源管理调节模式可以加快利益均衡机制的形成.     

二元劳动力市场背景下就业质量的提升机制研究 ——基于 CLDS 数据的实证分析

中国城市劳动力市场的二元分割背景下,劳动者的就业质量提升机制呈现出一定的差异性。研 究基于资本和职业流动视角,利用中国劳动力动态调查（CLDS）数据,多重考察和检验不同劳动力市场影响劳 动者就业质量提升的因素。研究发现：首要劳动力市场就业者的知识人力资本、弱关系型社会资本、干部职位 政治资本对提升就业质量有积极作用,次要劳动力市场就业者通过提升知识人力资本、技术人力资本、弱关系 型社会资本、干部职位政治资本提升就业质量;首要劳动力市场就业者通过主动、自愿的职业流动实现就业质 量的提升,次要劳动力市场就业者通过增加职业流动次数有效提升就业质量;资本因素对首要劳动力市场就业 者通过职业流动提升就业质量不具有抑制作用,但一定程度上会抑制次要劳动力市场就业者通过职业流动提升 就业质量的作用。因此,要充分了解劳动者的诉求与真实就业状况,帮助次要劳动力市场就业者增加资本 ( 人力 资本、社会资本、政治资本 ) 的投入和积累,以提升其就业质量。